DAX-Chefs verdienen vergleichsweise schlecht

Auffällig ist laut Marc Tüngler, DSW-Hauptgeschäftsführer, dass die durchschnittliche Vergütung gesunken ist, obwohl das Jahr 2022 für viele Gesellschaften doch sehr erfolgreich verlaufen sei.

Keiner verdient mehr als zehn Millionen Euro

Absolut gesehen ist laut der DSW-Studie in Deutschland die zehn Millionen Euro-Marke als Obergrenze zu sehen. Viel Geld – aber im internationalen Vergleich ist dies wenig. So verdient laut Tüngler zum Beispiel kein einziger Vorstandsvorsitzender in den USA (Dow Jones Index) weniger als zehn Millionen Euro. Hierzulande sei es kein einziger CEO, der diese Grenze bricht.

Vergütung ist 2022 gesunken

Laut der Studie von Professor Friedl sank im Geschäftsjahr 2022 die durchschnittliche Gesamtvergütung pro Vorstand um -8,4 Prozent, das Median-Vorstandsgehalt um -15,9 Prozent. Insgesamt wurden laut der Studie 32 Prozent der Vergütung als Fixvergütung bezahlt. 26 Prozent waren kurzfristig variabel, 42 Prozent langfristig variabel. Das Fixgehalt stieg durchschnittlich um +1,2 Prozent. Die kurzfristig variable Vergütung sank um -19 Prozent bzw. die langfristig variable Vergütung fiel um -7,7 Prozent. Der Rückgang der variablen Vorstandsvergütung lässt sich mit der Entwicklung ihrer Bemessungsgrundlage begründen. Einerseits die Ziele vermehrt nicht erreicht, andererseits schlug sich die negative Entwicklung des DAX in den aktienbasierten Vergütungsbestandteile nieder.

Im Schnitt beträgt die Vergütung 5,1 Millionen Euro

Im Durchschnitt verdienten DAX-Chefs laut der Studie 5,1 Mio. Euro und Vorstandsmitglieder durchschnittlich 2,9 Mio. Euro. Laut Professor Friedl führt die Deutsche Bank die Liste der DAX-Unternehmen mit der höchsten durchschnittlichen Gesamtvergütung für Vorstandsmitglieder im Geschäftsjahr 2022 mit 6,8 Mio. Euro an. Danach folgt Merck mit 6,7 Mio. Euro und Qiagen mit 5,8 Mio. Euro. Schlusslichter sind Sartorius mit 1,4 Mio. Euro, Adidas mit 1,1 Mio. Euro und Zalando mit 0,8 Mio. Euro. „Die stärksten relativen Anstiege bei der durchschnittlichen Gesamtvergütung verzeichneten Daimler Truck mit +246,4 Prozent, Porsche Automobil Holding mit +39,4 Prozent und E.ON mit +35,4 Prozent. Dem gegenüber stehen die stärksten Abnahmen bei Adidas mit -75,2 Prozent, Covestro mit -49,5 Prozent und Siemens Healthineers mit -28,5 Prozent“, sagt Friedl.

Sewing erhält 9,2 Millionen Euro

Bei den Vergütungen der Vorstandsvorsitzenden führt Christian Sewing von der Deutsche Bank mit 9,2 Mio. Euro die Liste an. Gefolgt von Dr. Oliver Blume von VW mit 8,8 Mio. Euro und Belén Garijo Lopez von Merck mit 8,3 Mio. Euro. Schlusslichter sind Hans Dieter Pötsch von der Porsche Automobil Holding SE mit 1,9 Mio. Euro, gefolgt von Dr. Oliver Blume, der nur VW-Chef ist, sondern auch CEO der Porsche AG. Hierfür erhält er noch zusätzlich 0,5 Mio. Euro. Ganz am Ende des Rankings sind die Co-Vorstandsvorsitzenden David Schneider und Robert Gentz von Zalando mit durchschnittlich 0,08 Mio. Euro. Ihr Gehalt ist so niedrig, da bei Zalando das Vergütungssystem stark aktien- bzw. aktienkursbasiert ist. In Deutschland ist aktuell allein Zalando ein Vertreter dieses Systems.

Im internationalen Vergleich erhalten DAX-Chefs wenig

Christiane Hölz, DSW-Geschäftsführerin und -Vergütungsexpertin, merkt an, dass im internationalen Vergleich die DAX-Vorstandsvorsitzenden in 2022 erneut am geringsten vergütet werden. „Sie liegen mit einer durchschnittlichen Gesamtvergütung von 5,130 Mio. Euro deutlich unterhalb der im französischen CAC40 geleisteten Vergütung (6,473 Mio. Euro) und der in der Schweiz von den SMI-Unternehmen gewährten Vergütung (7,114 Mio. Euro). Auch die im EuroStoxx 50 ohne Einbeziehung der deutschen Unternehmen (ex-DE) gezahlte Durchschnittsvergütung von 7,466 Mio. Euro liegt klar über dem Gehaltsniveau im DAX. Nochmals signifikant höhere Bezüge als die europäischen CEOs erhalten auch in 2022 die CEOs in den USA (24,885 Mio. Euro)“, so Hölz.

Variable Vergütung in den USA hat einen deutlich höheren Stellenwert

Eine Analyse der Struktur der Vergütung der Vorstandsvorsitzenden zeigt laut Hölz, dass die langfristige variable Vergütung in den USA weiterhin einen deutlich höheren Stellenwert hat als in europäischen Ländern. „Während in den USA nahezu drei Viertel der Gesamtvergütung in langfristiger Form gewährt werden, macht diese Vergütungskomponente in den anderen Indizes in etwa die Hälfte der Gesamtvergütung aus, im SMI und im CAC40 liegt sie geringfügig oberhalb von 50 Prozent. Die Festvergütung beträgt in den USA dagegen nur 7,9 Prozent der Gesamtvergütung, in den übrigen von uns untersuchten Indizes liegt sie zwischen 21,1 Prozent (CAC40) und 29,1 Prozent (DAX)“, so Hölz weiter. (jk)

Gesamtvergütung der Vorstandsvorsitzenden im DAX in 2022 in TEURO