AXA IM: Diversität und Gleichberechtigung machen den Unterschied

Seit Mai 2015 ist die gesetzliche Frauenquote in Deutschland in Kraft. Nicht erst seitdem sorgt sie regelmäßig für kontroverse Diskussionen, auch vor Inkrafttreten wurde über Sinnhaftigkeit und Zweck gestritten. Die Frauenquote verpflichtet börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen, ihren Aufsichtsrat zu 30 Prozent mit Frauen zu besetzen. Gegner argumentieren, dass Frauen dadurch tendenziell aufgrund ihres Geschlechts und weniger wegen ihrer Kompetenzen in Führungspositionen gelangten und eine gesetzliche Quote das falsche Instrument sei. Befürworter hingegen wünschen sich, die Quote ginge noch weiter.

Tatsächlich wirkt die Quote – dort wo sie gilt. In den rund 100 Unternehmen, die verpflichtet sind, ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten auf rund 30 Prozent gestiegen. Jedoch liegt der Eindruck nahe, dass die Quote beinahe ausschließlich dort wirkt, wo sie gilt. Laut einer Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung gibt es beispielsweise in den Vorständen deutscher Unternehmen nahezu keine Fortschritte hinsichtlich einer Bewegung hin zur Gleichberechtigung. Laut Analyse des DIW, das 500 Unternehmen ins Auge fasste, liegt der Frauenanteil im Vorstand der 200 umsatzstärksten Firmen bei etwas mehr als acht Prozent. Für die Vorstände gilt die Frauenquote nicht.

Traditionell stark unterrepräsentiert in Führungspositionen sind Frauen im Finanzsektor, kommt das DIW zum Schluss. Der Finanzsektor sei in Deutschland zwar durch einen hohen Frauenanteil an allen Beschäftigten gekennzeichnet, mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in diesem Sektor sind Frauen. Die hohen Führungspositionen hätten jedoch weitgehend Männer inne. Der mangelnde Fortschritt verwundert. Denn Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer relativ ausgeglichenen Geschlechterquote langfristig nicht nur stabiler, sondern auch erfolgreicher wirtschaften.

Für Investoren ist es entscheidend, Firmen zu finden, die eine hohe Qualität haben – nicht nur in der Gegenwart, viel mehr noch in der Zukunft. Im Mittelpunkt der Ertragsqualität steht dabei die Rentabilität. Daher sind besonders solche Unternehmen interessant, die ihre Profitabilität über längere Zeit halten können. Die profitabelsten Firmen zeichnen sich dadurch aus, andauernden Wettbewerbskräften stabil zu trotzen und die Eigenkapitalrendite über dem Marktschnitt zu halten. Geschlechter-Diversität kann dabei ein Wettbewerbsvorteil sein. 

In einer Studie hat Rosenberg Equities die 1000 größten Unternehmen der USA von 2005 bis 2017 auf ihre Profitabilität hin untersucht. Basierend auf diesen Daten sind Unternehmen mit einer hohen Diversität im Schnitt profitabler als vergleichbare Unternehmen. Zusätzlich ist die Variabilität der Profite geringer. Dieser Vorteil zeigt sich über die Jahre konsistent wird insbesondere im Zeitraum zwischen 2009 und 2011 deutlich, als sich die Gesamtrentabilität des US-Marktes dramatisch verschlechterte. Zudem deutet die Studie daraufhin, dass sich diversere Unternehmen auch künftig erfolgreicher entwickeln werden.

Für Anleger kann das einen potenziellen Vorteil bei der Investmententscheidung bedeuten. Mit dem AXA WF Framlington Women Empowerment Fonds (ISIN: LU1557118921) beispielsweise können sie durch gezielte Investments in Aktien von Unternehmen mit einer besonders guten Bilanz in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter den gesellschaftlichen Wandel  fördern und andererseits von den wirtschaftlichen Vorteilen profitieren, die sich dadurch ergeben. Die Anteilklasse A EUR des am 23. Juni 2017 lancierten Fonds hat Morningstar zufolge im laufenden Jahr eine Gesamtperformance von 3,96 Prozent erzielt. Auf Sicht von einem Jahr liegt die Wertentwicklung bei 4,07 Prozent.[1]

[1]©Morningstar, November 2018. Die hierin enthaltenen Zahlen, Analysen und Meinungen sind (1) zum Teil Eigentum von Morningstar dürfen (2) weder kopiert noch verbreitet werden, sind (3) keine Anlageberatung, werden (4) nur zur Information zur Verfügung gestellt. Es gibt (5) keine Garantie, dass sie vollständig, korrekt oder aktuell sind. Sie können (6) Fondsberichten entnommen sein, die zu verschieden Zeitpunkten veröffentlicht wurden. Erfolge und Wertentwicklung der Vergangenheit bieten keine Gewähr und sind kein Indikator für die Zukunft.

Rechtliche Hinweise:

Bei diesem Dokument handelt es sich um Werbematerial und um kein investmentrechtliches Pflichtdokument. Dieses Dokument und die in diesem enthaltenen Informationen sind ausschließlich für professionelle Kunden, welche das Dokument direkt von der AXA Investment Managers Deutschland GmbH bzw. mit ihr verbundenen Unternehmen („AXA IM DE“) erhalten, bestimmt und dürfen ohne vorherige schriftliche Zustimmung von AXA IM DE weder ganz noch auszugsweise weiter gegeben werden. Die in diesem Dokument von  AXA IM DE zur Verfügung gestellten Informationen, Daten, Zahlen, Meinungen, Aussagen, Analysen, Prognose- und Simulationsdarstellungen, Konzepte sowie sonstigen Angaben beruhen auf unserem Sach- und Kenntnisstand zum Zeitpunkt der Erstellung. Die genannten Angaben können jederzeit ohne Hinweis geändert werden und  infolge vereinfachter Darstellungen subjektiv sein. Eine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der zur Verfügung gestellten Informationen wird von AXA IM DE nicht übernommen.

Bitte lesen Sie die Angaben im jeweils gültigen Verkaufsprospekt einschließlich der Allgemeinen und Besonderen Anlagebedingungen bzw. der Satzung des Fonds, auf dessen ausschließlicher Basis ein Kauf von Anteilen erfolgt. Jeder Kauf und Verkauf von Anteilen auf der Basis von Auskünften oder Erklärungen, welche nicht in diesem Prospekt enthalten sind, erfolgt ausschließlich auf Risiko des Käufers. Die Verkaufsprospekte in deutscher Sprache, die wesentlichen Anlegerinformationen (KIID „Key Investor Information Document“ in Papierform in deutscher Sprache ) sowie die Jahres- und Halbjahresberichte erhalten Sie auf Anfrage kostenlos bei AXA Investment Managers Deutschland GmbH • Bleichstrasse 2-4 • 60313 Frankfurt/Main oder unseren Vertriebspartnern sowie unter www.axa-im.de. Anleger in Österreich erhalten die genannten Dokumente bei der Informations- und Zahlstelle UNICredit Bank Austria AG, Schottengasse 6-8, 1010 Wien, Österreich, sowie unter www.axa-im.at. Wert und Rendite einer Anlage in Fonds können steigen und fallen und werden nicht garantiert. Darüber hinaus wirken sich Provisionen und Kosten nachteilig auf die Wertentwicklung eines Fonds aus. Die im vorliegenden Dokument enthaltenen Informationen stellen weder ein Angebot noch eine Aufforderung zum Kauf von Fondsanteilen dar. Die Angaben in diesem Dokument sind keine Entscheidungshilfe oder Anlageempfehlung, (aufsichts-) rechtliche oder steuerliche Beratung durch AXA IM DE, sondern werden ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt. Auf der alleinigen Grundlage dieses Dokuments dürfen keine Anlage- oder sonstige Entscheidungen gefällt werden. Vor jeder Transaktion sollte eine ausführliche und an der individuellen Kundensituation ausgerichtete Anlageberatung unter Berücksichtigung der steuerlichen Belange und aller einschlägigen Risiken erfolgen. Im Rahmen dieser Beratung werden Sie u.a. über die Kosten und Gebühren, die mit dem Erwerb eines Fonds verbunden sind, aufgeklärt. Es wird darauf hingewiesen, dass AXA Investment Managers Deutschland GmbH und/oder mit ihr verbundene Unternehmen bei der Erbringung von Wertpapierdienstleistungen Zuwendungen (Provisionen, Gebühren oder sonstige Geldleistungen sowie alle geldwerten Vorteile) annehmen und / oder gewähren können.

Nur für professionelle Kunden / nicht für Privat-/Kleinanleger / kein Einsatz im Rahmen von Wertpapierdienstleistungen. Stand: 06.12.2018